Veränderungsprozesse in Teams oder Organisationen sind oft erfolgreicher, wenn die davon Betroffenen einbezogen werden. Unterschiedliche Sichtweisen kommen zur Geltung, und durch die Beteiligung steigt die Identifikation mit dem Ergebnis und damit das Engagement in der Umsetzung.

Voraussetzung für erfolgreiche Beteiligung sind u.a.

• eine durchdachte Kombination von Top-Down- und Bottom-Up-Prozessen,
• klare Abgrenzungen, wer welche Entscheidungen trifft und
• eine Prozessgestaltung, die sachlich effizient und in der Zusammenarbeit befriedigend ist.

Ich berate Sie zur Gestaltung des Prozesses und moderiere Workshops, z.B.

• zum schnellen Start in die Zusammenarbeit als neues Team,
• zur Reflexion und weiteren Verbesserung der Zusammenarbeit im Team,
• zur Entwickung und Einführung von Führungsgrundsätzen in einer Organisation,
• zum Konkretisieren und Beleben eines Leitbilds, das auf dem Papier besteht, aber nicht verstanden und umgesetzt wird.